在日常的学习、工作、生活中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。那么你有了解过作文吗？下面是小编为大家收集的对初中生活的期待作文300字，希望对大家有所帮助。
对初中生活的期待作文300字1
培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析
绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。
担任不同职能和背景的所有员工的.大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
对初中生活的期待作文300字2
1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;
2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;
3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的.开展;
4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;
5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;
6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。
对初中生活的期待作文300字3
1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；
2、结合公司实际状况和岗位设置的.情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；
3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。
对初中生活的期待作文300字4
1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；
2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；
4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。
对初中生活的`期待作文300字5
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。
对初中生活的期待作文300字6
1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
2、负责公司来访接待，会议和活动的.组织筹备工作，有活动组织策划;
3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;
4、负责公司ISO年审及证照管理。
5、微信公众号及网站维护。
对初中生活的期待作文300字7
1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；
2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；
3、部门人员的'考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；
4、人员入离调转等相关流程手续的办理；
5、门店其他人事行政相关工作。
对初中生活的期待作文300字8
1、培训：审查和改进培训和发展议程；确定需要注意和改进的领域。
2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的`人才；管理人才和继任规划；全面负责招聘活动。
3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析
4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。
5、担任不同职能和背景的所有员工的大使；在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
对初中生活的期待作文300字9
1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；
2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的.应聘人员，并筛选整理，邀约面试；
3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
对初中生活的期待作文300字10
1、全面负责公司高级人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
7、 总结招聘工作中存在的.问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
对初中生活的期待作文300字11
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的`发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
对初中生活的期待作文300字12
1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求
2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试
4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实
5、完成领导安排的'其他工作
对初中生活的期待作文300字13
1、负责公司招聘信息的'起草和招聘广告的发布；
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作；
3、了解招聘需求，制定招聘计划；
4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等；
5、完成上级领导交代的工作任务。
对初中生活的期待作文300字14
1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;
2、招聘系统管理及维护工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、完善和增加人才库的`数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
对初中生活的期待作文300字15
职责：
1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;
4、配合业务部门开展项目性工作;
5、领导交代的`其他工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历;
2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;
3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;
4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;
5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。