提前做好对考试考点的预习，打下牢固的基础。你是不是还在为在备考中不知道做什么练习题而烦恼呢?小编搜集整理中级会计师中级会计师实务考前冲刺试卷，旨在提高考生对知识点的掌握程度!就跟随小编一起去了解下吧！
企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理
判断题
企业集团内的母公司直接向其子公司高管人员授予母公司股份的，母公司应在结算前的每个资产负债表日重新计量相关负债的公允价值，并将其公允价值的变动额计入当期损益。
√
×
【正确答案】 ×
【知 识 点】 本题考核点是企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理。
【答案解析】 企业集团股份支付，母公司向子公司的高管人员授予母公司股份的，母公司应将其作为权益结算的股份支付，按照授予日的公允价值确认长期股权投资和资本公积。
计算题
甲公司为乙公司的母公司，经董事会批准，甲公司2010年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向乙公司50名管理人员每人授予10 000份现金股票增值权，行权条件为乙公司2010年度实现的净利润较前1年增长6%，截止2011年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%，截止2020年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%;从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相关于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。
乙公司2010年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截止2011年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有2名管理人员离职。
2011年度，乙公司有3名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预计乙公司截止2020年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有4名管理人员离职。
2020年10月20日，甲公司经董事会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员600万元。2020年初至取消股权激励计划前，乙公司有1名管理人员离职。
每份现金股票增值权公允价值如下：2010年1月1日为9元;2010年12月31日为10元;2011年12月31日为12元;2020年10月20日为11元。本题不考虑税费和其他因素。
要求：
1计算股权激励计划的实施对甲公司2010年度和2011年度合并财务报表管理费用的影响，并简述相应的会计处理。
2计算股权激励计划的取消对甲公司2020年度合并财务报表管理费用的影响，并简述相应的会计处理。
【知 识 点】 本题考核点是企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理。
【答案解析】 1股权激励计划的实施对甲公司2010年度合并财务报表管理费用的影响=50-2×1×10×1/2=240万元
相应的会计处理：甲公司在其2010年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬和管理费用240万元。
股权激励计划的实施对甲公司2011年度合并财务报表管理费用的影响=50-3-4×1×12×2/3-240=104万元
相应的会计处理：甲公司在其2011年度合并财务报表中，确认应付职工薪酬和管理费用104万元。
22020年：
股权激励计划的取消对甲公司2020年度合并财务报表管理费用的影响=[50-3-1×1×11×3/3-240-104]+600-506=256万元
或：
股权激励计划的取消对甲公司2020年度合并财务报表的影响=600-344=256万元
相应的会计处理：
①甲公司在其2020年度合并财务报表中应作为加速可行权处理，原应在剩余期间内确认的相关费用应在2020年度全部确认。
②补偿的现金与因股权激励计划确认的应付职工薪酬之间的差额计入当期损益。
判断题
甲公司是乙公司的母公司，甲公司以自身权益工具作为股份支付授予乙公司管理层员工，甲公司在等待期内资产负债表日应借记科目为管理费用。
√
×
【正确答案】 ×
【知 识 点】 本题考核点是企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理。
【答案解析】 结算企业是接受服务企业的投资者的，应当按照授予日权益工具的公允价值或应承担负债的公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资，同时确认资本公积其他资本公积或负债
职工薪酬的确认和计量
单项选择题
甲公司为增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。2020年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元不含增值税税额。假定不考虑其他相关税费，甲公司在2020年因该项业务应计入管理费用的金额为 万元。
A.600
B.770
C.1 000
D.1 170
【正确答案】 D
【知 识 点】 本题考核点是职工薪酬的确认和计量。
【答案解析】 甲公司2020年因该项业务应计入管理费用的金额=500×2×1+17%=1 170万元。
单项选择题
甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2020年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2020年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2020年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为 元。
A.20 000
B.120 000
C.60 000
D.0
【正确答案】 A
【知 识 点】 本题考核点是职工薪酬的确认和计量。
【答案解析】 甲公司2020年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2020年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2020年的未使用带薪年休假1天6-5，而其他2020年累计未使用的都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×6-5×400=20 000元。
单项选择题
甲公司于2020年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2020年12月31日，甲公司2020年全年实际完成净利润2 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2020年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为 万元。
A.250
B.50
C.200
D.0
【正确答案】 B
【知 识 点】 本题考核点是职工薪酬的确认和计量。
【答案解析】 应计入管理费用的金额=2 500-2 000×10%=50万元。